El Especialista de talento deberá garantizar la atracción, selección y administración del talento humano de manera estratégica, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, con el fin de contribuir al desarrollo organizacional y la estabilidad de la plantilla. El puesto busca optimizar procesos, fortalecer la experiencia del colaborador y apoyar la toma de decisiones en materia de capital humano para alcanzar los objetivos corporativos. Principales responsabilidades: Coordinar procesos de reclutamiento y selección para diferentes niveles y ubicaciones. Supervisar y desarrollar al equipo encargado de atracción de talento. Implementar estrategias de contratación alineadas a los objetivos organizacionales. Administrar políticas internas y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Monitorear indicadores clave relacionados con rotación, cobertura y permanencia. Participar en negociaciones laborales y resolución de conflictos. Colaborar con líderes en planes de fuerza laboral a corto y largo plazo.

Perfil requerido: Formación académica: Licenciatura o Ingeniería en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Administración o afines (título indispensable). Experiencia: Trayectoria comprobable en posiciones similares, gestionando procesos de atracción y administración de personal. Conocimientos clave: Legislación laboral y relaciones colectivas. Procesos de contratación y desvinculación. Auditorías y cumplimiento normativo. Competencias: Liderazgo y gestión de equipos. Comunicación efectiva y negociación. Orientación a resultados y toma de decisiones estratégicas.