Resumen del Puesto:
Como Líder de Equipo de Reclutamiento para SSC, desempeñarás un papel activo en la búsqueda y atracción de talento para las ubicaciones en las Américas. Liderarás el equipo de reclutamiento y garantizarás procesos eficientes, oportunos y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.
Responsabilidades
Responsable de la contratación de posiciones de gestión para la región Américas.
Seguimiento y monitoreo de los KPIs de reclutamiento; elaboración y presentación periódica de informes y estadísticas sobre la actividad del equipo.
Brindar supervisión, apoyo y evaluaciones anuales de desempeño a los miembros del equipo conforme a las políticas internas.
Apoyar y gestionar iniciativas de estandarización interna orientadas a la mejora de procesos.
Responsable de la contratación, orientación, capacitación y desarrollo de los miembros del equipo.
Colaborar estrechamente con los hiring managers y HR business partners para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de adquisición de talento para cubrir vacantes de manera oportuna.
Investigar el mercado y encontrar talento mediante diversos métodos de reclutamiento (sourcing, reclutamiento interno, plataformas web, redes sociales, cuenta de LinkedIn Recruiter, etc.).
Brindar orientación a candidatos y hiring managers durante todo el proceso de reclutamiento.
Clasificar y seleccionar candidatos según criterios predefinidos.
Elaborar materiales de reclutamiento y monitorear las páginas internas y externas de empleo.
Gestionar el proceso de reclutamiento utilizando SuccessFactors.
Administrar la relación con agencias externas de reclutamiento para posiciones especializadas.
Configurar estrategias de adquisición de talento online y offline junto con HR business partners (ferias de empleo, eventos especializados, newsletters, etc.).
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias de reclutamiento e industria y adaptarse a los cambios del mercado.
Responsabilidades Adicionales
Cumplir con las normativas de seguridad y salud ocupacional y prevención de incendios.
Asistir a capacitaciones periódicas en seguridad y prevención de incendios.
Identificar y reportar riesgos en el lugar de trabajo; cooperar con los departamentos de prevención y protección.
Garantizar el uso adecuado de equipos y el cumplimiento de procedimientos de emergencia.
Comunicar riesgos de seguridad de manera inmediata y cooperar con inspectores laborales y sanitarios.