The Singular Hotels, parte de The Leading Hotels of the World, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional para unirse al equipo. Nuestro compromiso es crear experiencias auténticas y memorables para nuestros huéspedes y colaboradores, promoviendo una cultura basada en la excelencia, la colaboración y el bienestar. Si te apasiona el desarrollo de las personas, te motiva generar impacto en la experiencia del colaborador y te gusta trabajar en entornos dinámicos y colaborativos, ¡esta oportunidad es para ti! Algunas de sus funciones principales serán: 1. Gestionar los procesos de atracción de talento, incluyendo el levantamiento de perfil, filtrado de CVs, toma de entrevistas virtuales o presenciales y validación de referencias laborales, asegurando la selección de candidatos alineados con las necesidades organizacionales. 2. Coordinar entrevistas con jefaturas y gerencias, asegurando un proceso eficiente y alineado con los valores organizacionales. 3. Asistir en la implementación de programas de onboarding, facilitando la integración de nuevos colaboradores. 4. Participar en la aplicación de diversas encuestas como satisfacción de recursos humanos, clima laboral, salida, entre otros. 5. Apoyar en los programas de bienestar y actividades orientadas a fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso organizacional. 6. Participar en la planificación y ejecución de planes de capacitación y formación, identificando necesidades de desarrollo profesional. 7. Apoyar en iniciativas de bienestar organizacional y gestión del clima laboral, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores.

- Formación en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. - Mínimo 1 año de experiencia en roles similares dentro del área de Recursos Humanos(excluyente). - Conocimientos sólidos en técnicas de entrevista inclusivo, evaluación de candidatos por competencias y diseño de programas de desarrollo laboral (deseable). - Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas (deseable). - Nivel de inglés intermedio(deseable) - Manejo de plataformas de reclutamiento online y software de seguimiento de candidatos ATS BUK(deseable)