Liderar las prácticas de gestión de personas dentro de la Unidad de Negocio, siendo un enlace estratégico para el alineamiento cultural y desarrollo de talento interno, a fin de impulsar el crecimiento y cumplimiento de los objetivos organizacionales.

-Analizar el clima organizacional, impulsando y gestionando actividades y acciones de mejora. -Impulsar los programas de formación y aciones de desarrollo de talento interno -Desarrollar e implementar acciones de promoción de cultura y liderazgo alineados con la estrategia corporativa. -Controlar dotación interna, participando activamente en procesos de ingreso y salida de los colaboradores. -Gestionar los principales grupos de colaboradores y sus comitivas (Sindicatos, CPHS, Grupos Negociadores, Comités de Clima, etc). -Liderar auditorías internas y externas vinculadas a los procesos de gestión de Personas. -Administrar reclamos y juicios laborales. -Desarrollar e impulsar actividades para los distintos grupos de interés.