El Asesor de Comité de Parques es el responsable de brindar asesoría a personas interesadas en formar comités ciudadanos de parques, sobre cómo organizar actividades en el parque, cómo realizar gestiones ante municipio y cómo llevar a cabo actividades de tejido social con el propósito de generar cohesión social e ingresos que permitan el buen funcionamiento del parque y la operación del comité.
Responsabilidades Generales:
O1: Promover la participación ciudadana a través de la organización de comités ciudadanos entre ciudadanos que viven alrededor de los parques de colonia.
1.1 Elaborar un calendario semanal de visitas a los parques asignados a la cartera
1.2 Contactar personas para formar un comité ciudadano de parques.
1.3 Aplicar de manera mensual la evaluación de parámetros al parque.
1.4 Aplicar de manera semestral la evaluación checklist al parque.
1.5 Conocer qué hace falta en los parques urbanos a su cargo.
1.6 Llevar a cabo actividades para motivar a los vecinos a participar en el comité ciudadano de parque
O2: Motivar a los comités ciudadanos hacia la organización de actividades y eventos orientados a promover la cohesión social y el funcionamiento adecuado del parque de la colonia.
2.1 Asesorar a los comités sobre cómo organizar y llevar a cabo actividades en el parque de acuerdo al modelo de intervención de Parques Alegres.
2.2 Darle seguimiento a las acciones, actividades y programas que se realicen para activar un parque.
O3: Generar conocimiento de valor social a través de la documentación de las experiencias y evidencias de las actividades y eventos realizados por los comités ciudadanos de parques.
3.1 Elaborar reportes sobre la situación de los parques.
3.2 Asistir a una junta semanal grupal y personal.
3.3 Apoyar en eventos institucionales
Descripción
Requerimientos
Estudios (Carrea a fin): Lic. Trabajadora social, Sociólogo, Psicólogo, Ciencias Sociales y Humanidades, Ciencias Biológicas, Arquitectura, Urbanismo.
Experiencia requerida: Al menos un año de trabajo en ámbitos sociales, de preferencia en campo y con trato en la comunidad.
Experiencia deseable: Experiencia en la motivación de grupos de trabajo, resolución de conflictos y diseño de estrategias para lograr metas.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES:
Competencias:
- Innovación
- Cumplimiento
- Mejora Continua
- Colaboración
- Orientación al Cliente interno y externo
- Orientación a los resultados con calidad
Habilidades:
- Iniciativa
- Comunicación efectiva
- Negociación
- Creatividad
- Gestión de proyectos
- Excel nivel intermedio.
