El Technical Leader es un profesional con habilidades técnicas avanzadas y experiencia en liderazgo, responsable de supervisar y guiar a un equipo de desarrolladores y técnicos para garantizar que los proyectos de desarrollo de software se realicen de manera eficiente y efectiva. Este individuo debe tener un profundo entendimiento de las tecnologías emergentes, las mejores prácticas de la industria y ser capaz de comunicar de manera efectiva a todos los niveles de la organización. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Technical Leader es proporcionar dirección y orientación técnica a su equipo, asegurando que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto establecido. Este rol implica tomar decisiones técnicas críticas durante todas las fases del proyecto, desde la concepción hasta la finalización, y garantizar que el equipo esté trabajando de manera cohesiva para cumplir con los objetivos del proyecto. Funciones: 1. Liderar y supervisar el trabajo del equipo de desarrolladores y técnicos. 2. Tomar decisiones técnicas clave y resolver problemas durante todas las fases del proyecto. 3. Asegurar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. 4. Proporcionar orientación técnica y mentoría a los miembros del equipo. 5. Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en el campo. 6. Colaborar con otros líderes y gerentes para alinear los objetivos del equipo con los de la empresa. 7. Participar en la contratación y formación de nuevos miembros del equipo. 8. Asegurar que los estándares de calidad y las mejores prácticas se sigan en todos los proyectos. 9. Coordinar con otros departamentos para garantizar que los requisitos del proyecto se cumplan. 10. Proporcionar informes regulares sobre el progreso del proyecto a los stakeholders.

• Nivel educativo: Se requiere un título universitario en Informática, Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación o campos relacionados. Es deseable la posesión de una maestría o certificaciones adicionales en tecnología de la información y gestión de proyectos. • Conocimientos y habilidades: El candidato debe tener un sólido conocimiento de los lenguajes de programación más utilizados, así como de las metodologías de desarrollo de software (como Scrum o Agile). Debe ser capaz de resolver problemas técnicos complejos y tener habilidades de liderazgo, con la capacidad de guiar y motivar a un equipo de desarrolladores. Las habilidades de comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en un entorno de equipo son esenciales. • Experiencia: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 2 años en un puesto de liderazgo técnico. La experiencia en la gestión de proyectos y la coordinación de equipos es esencial. • Competencias: Buscamos a alguien con excelentes habilidades de gestión de proyectos y de liderazgo de equipos. Debe ser capaz de tomar decisiones técnicas informadas y tener la capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente. La capacidad de trabajar bajo presión y cumplir con los plazos es vital. • Requisitos especiales: Dada la naturaleza del puesto, se puede requerir disponibilidad fuera del horario de oficina para resolver problemas técnicos urgentes o para reuniones con equipos en diferentes zonas horarias.