Modalidad: Hibrida Buscamos un/a SAP SuccessFactors Presales Specialist apasionado/a por la tecnología y con un profundo conocimiento de los procesos de Talento Humano. Esta posición es clave para nuestro equipo comercial, siendo el puente entre las necesidades de nuestros clientes y el poder de las soluciones SAP SuccessFactors. Tu misión será demostrar el valor de nuestras propuestas, asegurando que los clientes comprendan cómo nuestras soluciones resuelven sus desafíos específicos en gestión humana. Responsabilidades Clave: - Liderar demostraciones de soluciones: Realizar presentaciones y demostraciones técnicas y funcionales de los módulos de SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation, Succession & Development, Time Tracking, entre otros) a clientes potenciales. - Articular el valor y los beneficios: Comunicar de forma clara y persuasiva cómo las funcionalidades de SuccessFactors se traducen en beneficios tangibles y retorno de inversión, abordando los pain points y objetivos estratégicos del cliente. - Soporte en propuestas y RFPs: Colaborar activamente en la elaboración de propuestas (RFPs) y solicitudes de información (RFIs), asegurando respuestas técnicas y funcionales sólidas, precisas y orientadas al valor. - Generación de contenido de valor: Apoyar al equipo de marketing con contenido relevante (blogs, webinars, casos de éxito, infografías) que resalte el impacto de SuccessFactors en la gestión del talento. - Análisis de necesidades: Comprender en profundidad los procesos y desafíos de talento humano del cliente para adaptar las demostraciones y el mensaje de valor. - Soporte al equipo comercial: Trabajar de la mano con el equipo de ventas, brindando el expertise funcional y técnico necesario para impulsar las oportunidades.

Conocimientos y Habilidades Esenciales: 1. Dominio de Procesos de Talento Humano (Core HR): Conocimiento sólido en: - Reclutamiento y Selección - Onboarding - Gestión del Desempeño - Desarrollo y Sucesión - Compensación y Beneficios - Relaciones con Empleados - Administración de Personal (Core HR) 2. Habilidades de presentación y comunicación: Capacidad para comunicar ideas complejas de forma clara y atractiva ante públicos diversos (usuarios, líderes de RR. HH. y ejecutivos). 3. Pensamiento estratégico y analítico: Habilidad para entender los objetivos de negocio y conectar los procesos con las funcionalidades de SuccessFactors. 4. Proactividad y orientación a resultados: Trabajo autónomo y colaborativo con enfoque en objetivos comerciales.