Descripción General:
El Líder de Talento Humano es un rol crucial en nuestra organización que se encarga de la gestión y desarrollo del capital humano. Este cargo requiere una combinación de habilidades en áreas como la psicología organizacional, la administración de recursos humanos y la estrategia de negocios. El titular de este puesto será responsable de cultivar un entorno de trabajo positivo, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y puedan alcanzar su máximo potencial.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Líder de Talento Humano es el desarrollo y la implementación de estrategias y políticas de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos de la empresa. Este cargo tiene como misión principal la atracción, retención y desarrollo del talento humano, creando un entorno laboral que promueva la productividad y la satisfacción laboral. Además, deberá garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
Responsabilidades y Tareas:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que estén alineadas con la visión y metas de la empresa.
2. Supervisar todos los aspectos de la contratación, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la selección de candidatos.
3. Implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados.
4. Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
5. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
6. Realizar evaluaciones de desempeño y desarrollar planes de mejora.
7. Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
8. Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de otros departamentos para entender sus necesidades de talento y proponer soluciones.
9. Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
10. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.