Descripción General: El Líder de Talento Humano es un rol crucial en nuestra organización que se encarga de la gestión y desarrollo del capital humano. Este cargo requiere una combinación de habilidades en áreas como la psicología organizacional, la administración de recursos humanos y la estrategia de negocios. El titular de este puesto será responsable de cultivar un entorno de trabajo positivo, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y puedan alcanzar su máximo potencial. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Líder de Talento Humano es el desarrollo y la implementación de estrategias y políticas de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos de la empresa. Este cargo tiene como misión principal la atracción, retención y desarrollo del talento humano, creando un entorno laboral que promueva la productividad y la satisfacción laboral. Además, deberá garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Responsabilidades y Tareas: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que estén alineadas con la visión y metas de la empresa. 2. Supervisar todos los aspectos de la contratación, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la selección de candidatos. 3. Implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados. 4. Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva. 5. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. 6. Realizar evaluaciones de desempeño y desarrollar planes de mejora. 7. Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. 8. Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de otros departamentos para entender sus necesidades de talento y proponer soluciones. 9. Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos. 10. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.

Requisitos para el cargo de Líder de Talento Humano: Nivel Educativo: - Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. - Maestría o especialización en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional o similar (deseable). Conocimientos y Habilidades: - Conocimiento de leyes laborales y regulaciones de empleo. - Dominio de herramientas de evaluación de desempeño y gestión de talento. - Habilidades de liderazgo y de comunicación efectiva. - Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. Experiencia y Competencias: - Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en el área de Recursos Humanos. - Experiencia en la implementación de estrategias de gestión del talento. - Competencia en la gestión de equipos y en el desarrollo de relaciones interpersonales. - Alta capacidad de negociación y de adaptación al cambio. Requisitos Especiales: - Disponibilidad para viajar si se requiere. - Certificación en coaching o mentoring (deseable). - Dominio avanzado del inglés (deseable).