Descripción general del cargo: El HRBP de SSC (Socio de Negocios de Recursos Humanos del Centro de Servicios Compartidos) es un rol estratégico dentro de nuestra organización que sirve como enlace entre los Recursos Humanos y las operaciones del negocio. Este profesional se encargará de desarrollar y ejecutar las iniciativas de Recursos Humanos que apoyen los objetivos del negocio, y de proporcionar asesoramiento y apoyo en todas las áreas de Recursos Humanos. Misión u objetivo general del cargo: El objetivo principal del HRBP de SSC es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio. Esto se logra a través de la identificación y el análisis de las necesidades de recursos humanos en el negocio, y luego la implementación de soluciones estratégicas. El HRBP de SSC también se encarga de asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos se comprendan y se apliquen correctamente en todas las áreas del negocio. Responsabilidades y tareas: 1. Trabajar en estrecha colaboración con los líderes del negocio para entender sus objetivos y determinar las necesidades de recursos humanos. 2. Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de negocio. 3. Proporcionar asesoramiento y apoyo en todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo de talento, gestión del rendimiento, compensación y beneficios, y relaciones laborales. 4. Asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos se comprendan y se apliquen correctamente. 5. Gestionar y resolver problemas complejos de recursos humanos. 6. Coordinar con otros miembros del equipo para implementar programas y proyectos.

Requerimientos para el cargo HRBP de SSC: Nivel Educativo: - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. - Deseable maestría en Recursos Humanos o MBA. Conocimientos y Habilidades: - Conocimientos avanzados en leyes laborales, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y compensación y beneficios. - Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como verbal. - Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. - Habilidad para manejar múltiples tareas y priorizar de manera efectiva. - Dominio del inglés a nivel avanzado. Experiencia y Competencias: - Mínimo de 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un ambiente de SSC. - Experiencia en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. - Capacidad para trabajar en un entorno rápido y dinámico. - Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. Requisitos Especiales: - Disponibilidad para viajar cuando sea necesario. - Capacidad para trabajar fuera del horario de oficina cuando sea necesario. - Certificación en HRBP es un plus.