Descripción General:
El Gerente de Recursos Humanos es un papel estratégico dentro de nuestra organización que se encarga de supervisar todas las funciones de Recursos Humanos. Esta posición requiere un profesional con habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, que pueda manejar todas las tareas relacionadas con la gestión de personal, incluyendo la contratación, capacitación, desarrollo, legislación laboral, y el bienestar de los empleados.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Gerente de Recursos Humanos es asegurar que nuestra organización atraiga, retenga y desarrolle a los empleados más talentosos y dedicados. Este papel es fundamental para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo la satisfacción de los empleados, y por ende, su rendimiento. Además, es responsable de garantizar que todas las políticas y procedimientos de recursos humanos estén en línea con las leyes laborales y los objetivos de la empresa.
Responsabilidades y Tareas:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión general de la empresa.
2. Supervisar todos los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la adquisición de talento de alta calidad.
3. Implementar y monitorear programas de desarrollo de empleados, incluyendo capacitación y desarrollo profesional.
4. Gestionar la administración de beneficios y compensaciones para todos los empleados.
5. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
6. Manejar las relaciones laborales y resolver cualquier problema o queja de los empleados de manera oportuna y efectiva.
7. Supervisar y gestionar el rendimiento de los empleados y su evaluación.
8. Promover la cultura y los valores de la empresa en todas las interacciones y decisiones de recursos humanos.
Descripción
Requerimientos
Nivel Educativo y Conocimientos: El candidato ideal para el puesto de Gerente de Recursos Humanos debe tener una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Además, se recomienda una maestría en un campo relevante. El candidato debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos, así como experiencia en el uso de software de recursos humanos y bases de datos.
Habilidades y Experiencia: Buscamos un candidato con al menos 5 años de experiencia en un puesto de liderazgo de recursos humanos. El candidato debe tener excelentes habilidades de comunicación y negociación, así como la capacidad de desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos. También se requiere experiencia en la gestión de conflictos laborales y en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Competencias y Requisitos Especiales: El candidato debe ser un líder fuerte con habilidades probadas de gestión de personal. Buscamos una persona que pueda manejar situaciones de alta presión y tomar decisiones difíciles de manera efectiva. Además, el candidato debe tener un alto nivel de integridad y profesionalismo, así como la capacidad de manejar información confidencial de manera apropiada. Se prefiere a los candidatos con certificaciones profesionales en Recursos Humanos.
