Lider estrategico de las iniciativas relacionadas con el talento humano de la empresa. Esto incluye desarrollar e implementar políticas y programas de recursos humanos, reclutamiento y selección de talento, desarrollo y capacitación del personal, gestión del desempeño, compensación y beneficios, así como promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores y objetivos de Nexus Consulting. El Director de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en el éxito y la eficiencia de la empresa al gestionar el activo más valioso: su talento humano.

Los requisitos para el puesto de Director de Recursos Humanos (RH) son: 1. Experiencia Profesional: Se requiere una sólida experiencia en roles de liderazgo en el área de recursos humanos, preferiblemente en empresas del sector de tecnología de la información o industrias relacionadas. 2. Educación: Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología industrial u otros campos relacionados. Se valora la obtención de certificaciones o estudios de postgrado en gestión de recursos humanos. 3. Conocimientos Específicos: Profundo conocimiento en áreas clave de recursos humanos, como reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, gestión del desempeño, legislación laboral, y gestión de la diversidad y la inclusión. 4. Habilidades de Liderazgo: Habilidades sólidas de liderazgo, gestión de equipos, comunicación efectiva, resolución de conflictos, toma de decisiones estratégicas y habilidades para trabajar en colaboración con otros departamentos y niveles jerárquicos. 5. Visión Estratégica: Capacidad de desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura organizacional sólida y atractiva para los empleados. 6. Ética Profesional: Alto nivel de ética profesional, confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información y decisiones relacionadas con el personal de la empresa.