Descripción general: El Coordinador Ejecutivo es un puesto de liderazgo clave dentro de nuestra organización que se centra en la Coordinación y apoyo de las decisiones de la Dirección General. Será el encargad@ de facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos, asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, y apoyar en la toma de decisiones estratégicas. Deberá tener habilidades excepcionales de gestión, liderazgo y comunicación, y un sólido entendimiento de las estructuras organizativas y operativas de la empresa. Misión u objetivo general del cargo: El objetivo principal del Coordinador Ejecutivo es garantizar que todas las áreas de la empresa funcionen de manera eficiente y efectiva, alineadas con la visión y misión de la empresa. Este cargo es responsable de implementar estrategias de coordinación y supervisión para mejorar la productividad y eficiencia de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Responsabilidades y tareas: 1. Coordinar y supervisar las operaciones diarias de la empresa, garantizando la eficiencia y efectividad en todas las áreas. 2. Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y equipos, promoviendo la colaboración y la cooperación. 3. Apoyar en la toma de decisiones estratégicas, proporcionando información precisa y relevante. 4. Asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa, implementando estrategias de seguimiento y evaluación. 5. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo la motivación y el compromiso del personal. 6. Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones efectivas para optimizar las operaciones de la empresa. 7. Representar a la empresa en reuniones y eventos, fortaleciendo las relaciones con los socios y stakeholders.

Requerimientos para el cargo de Coordinador Ejecutivo: Nivel Educativo: - Grado universitario en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o campos relacionados. - Maestría o certificación adicional en Liderazgo o Gestión es preferible. Conocimientos y Habilidades: - Profundo conocimiento de las prácticas de gestión de proyectos y principios de liderazgo. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para coordinar múltiples proyectos y equipos simultáneamente. - Competente en el uso de software de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyectos. Experiencia y Competencias: - Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de liderazgo o coordinación. - Experiencia demostrada en la gestión de equipos y proyectos. - Fuertes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones. - Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos. Requisitos Especiales: - Disponibilidad para viajar si es necesario. - Capacidad para trabajar fuera del horario de oficina cuando sea necesario.