Funciones y Responsabilidades Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo continuo para personal sindicalizado y de confianza. Atender vacantes de alta rotación en áreas operativas: Offset, troquelado, pegado, almacén, etc.. Gestionar y fortalecer fuentes de reclutamiento locales: bolsas de empleo, redes sociales, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referencias internas y convenios con instituciones técnicas. Realizar filtros iniciales, entrevistas por competencias y validación de experiencia operativa. Coordinar evaluaciones psicométricas, exámenes médicos y estudios socioeconómicos conforme políticas internas. Administrar una bolsa activa de candidatos para coberturas inmediatas. Mantener un registro de los candidatos entrevistados que sean elegibles y lo que no son aptos para el puesto. Crear y dar seguimiento puntual al programa de Onboarding para cada nuevo Talento, desde la entrega de propuesta económica, recolección de documentos para contratación y armado de expedientes, tomar foto, dar de alta en biométricos, realización y entrega de credencial, hasta su ingreso a la planta y primeras semanas en su nuevo rol. Mantener comunicación constante con los dueños de las vacantes para compartir el estatus de avance en el proceso de atracción y contratación. Coordinar las entrevistas con los involucrados en el proceso de atracción de Talento. (Dueño de vacante, Dirección, etc.) Apoyar estrategias de retención temprana (primeros 30, 60, y 90 días). Dar seguimiento a los movimientos de personal desde el periodo de prueba hasta otorgar planta. Monitorear y analizar en conjunto con el Responsable de Recursos Humanos los indicadores de rotación temprana y causas de salida para ajustar estrategias de atracción. Apoyar en los preparativos de auditorías internas y externas.

Perfil del puesto: Nivel académico: Licenciatura en Psicología, Administración de Recursos Humanos o carrera a fin. Especialidad: Diplomado en estrategias de atracción de Talento (deseable) Experiencia Laboral (puesto, actividades y años): Mínimo 3 a 5 años en atracción de Talento en plantas industriales sindicalizadas. Experiencia en reclutamiento operativo de alto volumen, niveles administrativos, gerenciales. Deseable experiencia en artes gráficas, empaque, manufactura o industrias afines. Conocimientos técnicos: Reclutamiento masivo y de alta rotación, Programas de On boarding, Entrevistas por competencias orientadas a personal operativo y administrativo. Indicadores de rotación, ausentismo y cobertura. Manejo de bolsa de empleo, reclutamiento digital y en campo. Deseable conocimiento de procesos y perfiles de artes gráficas y empaques. Aplicación en interpretación de pruebas psicométricas para personal operativo y administrativo. Sistemas o plataformas (software a manejar): Pandapé, LinkedIn recruiter, Indeed Employer, OCC Mundial, Psicoweb, Canva, Excel, Power point. Equipo especial para utilizar: No aplica Competencias: Alta tolerancia a la presión y sentido de urgencia. Organización y seguimiento estricto de procesos. Habilidad de negociación y manejo de conflictos. Comunicación clara y asertiva. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos diarios. Adaptabilidad y resiliencia. enfoque en servicio al cliente interno y operación. Idioma Inglés: Intermedio