Objetivo del cargo: Apoyar la gestión operativa y administrativa del área de Compensaciones y Beneficios, entregando soporte directo a la Jefatura y al rol Senior del área, asegurando la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones, beneficios, control documental y atención a colaboradores, contribuyendo al orden, cumplimiento y continuidad operativa del área. Funciones: 1. Soporte a Compensaciones: • Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, recopilando y validando información base (novedades, bonos, descuentos, incidencias). • Apoyar en la revisión de liquidaciones de sueldo, identificando inconsistencias y levantándolas a la Jefatura o Analista Senior. 2. Apoyo en Beneficios • Gestionar la administración operativa de beneficios (seguro complementario, convenios, caja de compensación, bienestar, etc.). • Apoyar la incorporación y baja de colaboradores en beneficios corporativos. • Resolver consultas de colaboradores relacionadas con beneficios, escalando los casos que correspondan. • Apoyar en la comunicación interna de beneficios (levantamiento de información, envío de comunicaciones, apoyo en campañas). 3. Gestión administrativa y documental • Confeccionar y mantener ordenada la documentación laboral asociada al área (contratos, anexos, cartas, respaldos). • Apoyar en la carga y actualización de información en plataformas externas (Dirección del Trabajo, Previred u otras, según corresponda). • Mantener archivos digitales y físicos actualizados, asegurando trazabilidad y respaldo de la información. • Apoyar auditorías internas y externas, recopilando antecedentes solicitados. 4. Atención a colaboradores • Ser primer punto de contacto para consultas operativas de C&B (liquidaciones, descuentos, beneficios, certificados). • Derivar oportunamente consultas de mayor complejidad a la Jefatura o Analista Senior. • Entregar orientación clara y oportuna, manteniendo un trato respetuoso y confidencial. 5. Apoyo transversal al equipo • Brindar apoyo directo y permanente tanto a la Jefatura como al rol Senior del área, priorizando tareas según lineamientos definidos. • Colaborar en proyectos de ordenamiento, mejora de procesos y estandarización del área. • Apoyar en levantamiento de información y elaboración de reportes básicos del área.

Formación académica • Técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. • Deseable formación o cursos en remuneraciones y legislación laboral. Experiencia • Al menos 1 a 3 años de experiencia en áreas de remuneraciones, compensaciones y/o gestión de personas. • Experiencia previa en tareas administrativas y de soporte en RRHH. Conocimientos técnicos • Conocimientos básicos de legislación laboral chilena. • Manejo de procesos de remuneraciones y beneficios. • Manejo intermedio de Excel. • Experiencia o conocimiento en sistemas de RRHH (ideal BUK u otro similar).