Descripción General: El Analista de Control de Talento Humano es un profesional encargado de la gestión y supervisión de las políticas, sistemas y procesos relacionados con el talento humano de la empresa. Este rol es fundamental para garantizar que los empleados estén altamente motivados, comprometidos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización. El analista trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos y líderes de la empresa para asegurar que los recursos humanos se utilicen de manera eficiente y eficaz. Misión u Objetivo General del Cargo: El objetivo principal del Analista de Control de Talento Humano es administrar y optimizar el capital humano de la organización. Esto implica supervisar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo, retención y desvinculación de personal. Además, este cargo tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa, así como de promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Responsabilidades y Tareas: 1. Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal. 2. Implementar y controlar las políticas de gestión del talento humano. 3. Realizar análisis y reportes periódicos sobre el desempeño y la satisfacción del personal. 4. Coordinar y supervisar los programas de formación y desarrollo del personal. 5. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. 6. Gestionar y resolver conflictos laborales. 7. Participar en la planificación estratégica de la empresa, aportando la perspectiva del talento humano. 8. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. 9. Coordinar y supervisar los procesos de desvinculación de personal. 10. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en la gestión del talento humano.

Requerimientos para el cargo de Analista de Control de Talento Humano: Nivel Educativo: El candidato debe tener una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente la posesión de un máster o postgrado en Recursos Humanos o Gestión del Talento. Conocimientos y Habilidades: Debe poseer conocimientos en leyes laborales, gestión del talento, procesos de reclutamiento y selección, desarrollo de personal y evaluación del desempeño. Deberá tener habilidades de comunicación efectiva, negociación, liderazgo, capacidad para trabajar en equipo y habilidades de resolución de conflictos. Experiencia: Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles similares dentro del departamento de Recursos Humanos, con experiencia demostrada en la gestión y desarrollo de talento. Competencias: Debe ser capaz de trabajar bajo presión, tener habilidades de gestión del tiempo, ser orientado al detalle, tener una fuerte ética de trabajo y ser capaz de manejar información confidencial de manera profesional. Requisitos Especiales: Se requiere fluidez en el idioma inglés, tanto hablado como escrito. También se valorará positivamente la posesión de certificaciones profesionales en Recursos Humanos o Gestión del Talento.