Misión del cargo: Realizar el proceso de reclutamiento y selección para identificar y atraer a los candidatos más calificados y adecuados para los diferentes roles dentro de la organización, teniendo en cuenta que los nuevos integrantes no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también contribuyan al fortalecimiento del equipo y la cultura organizacional. Funciones: 1. Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la Organización y la normatividad vigente. 2. Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la Organización y la normatividad vigente. 3. Revisar y hacer seguimiento a las solicitudes de personal, para cubrimiento de las diferentes vacantes de la organización. 4. Realizar los procesos de selección internos (promociones y ascensos). 5. Verificar el perfil teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vigente y la política institucional. 6. Publicar las convocatorias internas y externas según las vacantes solicitadas dentro de la organización (página oficial de Savia salud EPS). 7. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo, identificando las competencias requeridas. 9. Aplicar los instrumentos de medición para seleccionar candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en el proceso y elaborar los respectivos informes. 10. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la Organización 11. Elaborar y presentar informes de candidatos seleccionados para ocupar los diferentes cargos. 12. Realizar supervisión de contratos asignados por el área de Gestión Humana, y hacer seguimiento del contrato y asegurar su finalización en los plazos pactados. 13.Realizar informes mensuales de gestión interna para las diferentes áreas. 14. Establecer convenios con diferentes instituciones para facilitar el cubrimiento de la cuota SENA. 15.Realizar seguimiento a los practicantes y coordinar espacios con las instituciones, para realizar seguimiento con los practicantes que no cumplan con compromisos y tareas asignada. 16. Supervisar los procesos de selección y vinculación con el fin de garantizar el cumplimiento de la cuota Sena. 17. Apoyar las demás funciones asignadas por el jefe del área.

Formación Académica: Profesional en Psicología Años de experiencia: 1 año a 3 años Conocimientos específicos: 1. Modelo de gestión por competencias 2. Modelo de selección de personal 3. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas