Objetivo general: Como Analista de Remuneraciones serás responsable de la aplicación de las políticas de compensación de la empresa, administrar la carga y el procesamiento de datos en el sistema de gestión BUK, gestionar liquidaciones de sueldo, subir nóminas de pago, realizar análisis de cuentas, libros de remuneraciones, pagos previsionales, análisis y gestión de hallazgos para mejoras de procesos, preparar reportes a la gerencia, entre otros afines. Ámbito de responsabilidad: Garantizar una gestión eficiente y efectiva de las remuneraciones de los trabajadores de Grupo León, manteniendo la transparencia en la gestión tanto hacia las jefaturas como a los clientes internos (colaboradores). Este cargo juega un papel crucial en la claridad y precisión del proceso de remuneraciones, asegurando que cada trabajador reciba en tiempo y forma una remuneración acorde a lo convenido con el empleador, respetando el contrato de trabajo, cumplimiento de las normativas legales vigentes, de los gastos previsionales, cálculos de bonos, entre otros.

Requisitos para el cargo: * Formación: Contabilidad, Administración o carreras afines a gestión de personas. * Excel avanzado * Sistema de gestión de personas (BUK) * 2 años de experiencia en cargo similar Competencias valoradas: * Postgrado en Remuneraciones / Compensaciones. * Curso / conocimientos en legislación laboral. * Gestión y análisis de datos. * Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. * Trabajo en equipo * Compromiso y orientación a la calidad en la ejecución del trabajo. Disponibilidad: Inmediata Otros: Envíanos tu CV actualizado a trabajaenleon@leon.cl e incluye en el correo: 1️⃣ ¿Qué esperas de este cargo? 2️⃣ ¿Cuál es tu experiencia en remuneraciones? 3️⃣ Tus expectativas salariales y disponibilidad.