El Analista de Nómina es responsable de garantizar la correcta elaboración, cálculo y pago de la nómina del personal, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social vigente. Esta posición mantiene un control preciso sobre incidencias, movimientos y registros de los colaboradores, así como la conciliación y validación de datos derivados de los sistemas de gestión de personal. Además, colabora con diversas áreas —Recursos Humanos, Finanzas, Relaciones Laborales y Auditoría— proporcionando información precisa y oportuna relacionada con pagos, percepciones, deducciones, prestaciones y obligaciones patronales.

Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos, Finanzas o carrera afín. Experiencia mínima de 2–3 años en procesamiento de nómina. Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, LFT, IMSS, INFONAVIT y normas fiscales aplicables a nómina. Manejo comprobable de sistemas de nómina (ej. CONTPAQi, NOMINAS SUA, SAP HR, CEGID, etc. — ajustable según tu empresa). Experiencia en determinación y conciliación de incidencias: faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, bonos, comisiones, etc. Dominio del uso de herramientas de seguridad social (IDSE, SUA, DAP, SIPARE). Experiencia en emisión y timbrado de CFDI de nómina. Conocimiento de cálculo de ISR y cuotas patronales. Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones, cruces de información). Alta atención al detalle y capacidad analítica. Confidencialidad y manejo adecuado de información sensible. Servicio al cliente interno y habilidad para comunicarse con colaboradores de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Capacidad de trabajar bajo presión, priorizar tareas y cumplir con calendarios de pago.