Responsable de apoyar la implementación de iniciativas de Formación y Gestión del Cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo en la organización. Apoyar la planificación, coordinación y ejecución de iniciativas de Formación y Gestión del Cambio vinculadas a proyectos que impacten la forma de trabajar, coordinando actividades y manteniendo contacto con OTEC y OTIC. Apoyar la elaboración de planes de gestión del cambio, incluyendo acciones de comunicación, capacitación, engagement y seguimiento a stakeholders. Apoyar la coordinación, ejecución y mejora continua del Onboarding para las distintas áreas de la compañía cumpliendo en tiempo y forma oportuna. Gestionar actualización de cursos en la plataforma e-learning, realizando seguimiento a la participación y avance de las distintas audiencias. Contribuir al fortalecimiento de una cultura organizacional orientada a la adaptabilidad, innovación y aprendizaje continuo.

Titulo Universitario en Psicologia, Ingenieria Comercial o carrera afin. Experiencia de 2 a 3 años de experiencia en tematicas de Gestion del Cambio (Excluyente) Microsoft Office Intermerdio - Avanzado