ANALISTA DE FIDELIZACIÓN DEL TALENTO Responsabilidades principales Validar la integración del nuevo colaborador en conjunto con el jefe inmediato Coordinar entrega de herramientas, EPP y capacitación inicial Aplicar checklist de ingreso Proceso de ingreso (onboarding de primer día) Asegurar el proceso de contratación Onboarding operativo Inducción efectiva por planta Realizar entrevistas de seguimiento Seguimiento de permanencia (30 / 60 / 90 días) Identificar señales tempranas de deserción Mantener una retroalimentación rápida con el líder del área, AT y DO Detección y gestión de factores de rotación Analizar causas reales de bajas voluntarias Identificar patrones (ejemplo: por turno, área o jefe) Participar en planes de retención Desarrollar con Gerencia de AT y DO el Programa de Sucesión de Puestos Clave Gestión de clima laboral en planta Mantener presencia constante en piso Detectar conflictos tempranos Impulsar ambientes de trabajo funcionales Programas de fidelización operativa Diseñar acciones simples de reconocimiento Alinear beneficios a necesidades reales del personal operativo Evaluar impacto de las acciones implementadas

Perfil requerido: Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación o afín. Años de experiencia: 3 años de experiencia realizando roles inherentes al puesto Conocimiento: Procesos en adquisición de talento y onboarding Conocimientos técnicos: Gestión de Indicadores de Capital Humano / En desarrollo Ejecución de Modelos de Onboarding Estratégico / En desarrollo Metodologías de Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional / Desarrollada Gestión de Relaciones Laborales / En desarrollo ERP (Success Factor / Buk) / Desarrollada En EEEISA, creemos firmemente que la diversidad es el motor de la innovación y el crecimiento. Por eso, nos comprometemos a crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada y respetada. Hemos rediseñado y fortalecido todos nuestros procesos, desde la atracción de talento y la contratación, hasta la evaluación de desempeño y el desarrollo profesional. Nuestro objetivo es garantizar que estos procesos estén libres de sesgos, se basen únicamente en el mérito y el potencial, y ofrezcan igualdad de oportunidades para todos.