Ejecución de programas de capacitación
1. Ejecutar los programas de inducción y capacitación para nuevos ingresos/promociones conforme a los lineamientos establecidos.
2. Facilitar sesiones de inducción institucional, cultura organizacional, valores y políticas internas.
3. Asegurar la correcta impartición de las capacitaciones programadas, conforme a calendario y metodología definida.
4. Verificar el uso de contenidos y materiales vigentes durante la ejecución de los programas.
Gestión Operativa y Logística
1. Programar y coordinar sesiones presenciales, virtuales o mixtas.
2. Gestionar salas, plataformas, materiales y recursos necesarios.
3. Convocar a participantes e instructores (embajadores) internos.
4. Monitorear asistencia, puntualidad y cumplimiento de las sesiones.
Seguimiento y Control de la Capacitación
1. Aplicar y analizar encuestas de satisfacción de la capacitación.
2. Registrar asistencia, resultados y evidencias en el LMS o sistemas internos.
3. Dar seguimiento al avance individual de los colaboradores en su ruta de capacitación.
4. Asegurar la integración y actualización de expedientes de capacitación.
5. Documentar incidencias operativas y de ejecución durante las capacitaciones.
6. Generar reportes mensual con los indicadores resultado de la capacitación
Gestión de Programas Académicos
1. Administrar la operación de los programas de Preparatoria Abierta y Escuela de Técnicos para colaboradores.
2. Coordinar inscripciones, calendarios, convocatorias y seguimiento de participantes.
3. Dar seguimiento al avance académico, asistencia y permanencia en los programas.
4. Mantener comunicación con instituciones educativas, instructores o coordinadores académicos externos.
5. Integrar y resguardar evidencias, constancias y documentos académicos de los participantes.
6. Elaborar reportes de avance, conclusión y deserción de los programas.
Comunicación y Vinculación Interna
1. Informar a líderes y áreas involucradas sobre el avance de los programas de capacitación y desarrollo académico, de acuerdo a la programación para cada programa y al proceso indicado por la empresa.
2. Coordinar acciones correctivas ante retrasos o incumplimientos detectados.
3. Brindar atención y orientación a colaboradores participantes en los programas.
Mejora Continua
1. Identificar incidencias, desviaciones o áreas de mejora durante la ejecución de los programas.
2. Recopilar retroalimentación de participantes, instructores y líderes.
3. Proponer mejoras operativas, logísticas o de experiencia del participante.
4. Participar en la actualización de procesos y procedimientos del área de Desarrollo Organizacional.
1. "Participar en la organización de eventos recreativos, de integración o de apoyo. "
Eventos
2. Gestionar insumos, participaciones.
3. Registro de participaciones
Empresa Socialmente Responsable
1. Dar seguimiento y proponer acciones requeridas por el programa Empresa Socialmente Responsable.
2. Organizar sesiones para analizar las evidencias y proyectos vinculados a ESR.
3. Gestionar la creación de materiales de difusión y de evidencia.
4. Reportar y capturar los avances al comité en el sistema correspondiente.
5. Dar difusión a resultados, acciones y avances de ESR